logo
   Accueil A propos evalioRH Contact

Acceuil » Questionnaires d'un domaine
Paie & Ressources Humaines : 12 tests

...Assistant(e) Paie

L'Assistant(e) paie a en charge l'élaboration des paies en fonction des éléments de paies fournis et dans le respect des règles et des spécificités de l'entreprise. Il/Elle assure aussi la gestion courante des documents liés à la paie. Ce questionnaire aborde des connaissances de bases liées au métier d'assistant(e) de paie

...Assistant(e) RH

L'Assistant(e) RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...). Il/elle peut également préparer en amont les documents nécessaires aux réunions avec les Instances Représentatives du personnel. Ce questionnaire aborde les domaines de l'assistanat et de la gestion du personnel.

...Chargé(e) / Assistant(e) Formation

L' assistant(e) de formation effectue le suivi administratif des formations proposées par l'organisme de formation qui l'emploie, réalise l'accueil des différents publics et le suivi des apprenants, assure la gestion logistique des formations dispensées. Ce test traite des différents dispositifs de formation, qu'ils soient encadrés par l'employeur ou choisis librement par le salarié.

...Chargé(e) de mission RSE

Le/la Chargé(e) de mission RSE participe à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie développement durable de l'entreprise à laquelle il/elle est rattaché(e). Ce test aborde différents domaines de connaissances mobilisées par un(e) chargé(e) de mission RSE (normes, réglementation, pratiques et outils...).

...Chargé(e) de Recrutement

Le/la chargé(e) de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son/une entreprise lors de l'ouverture d'un poste. Il/elle est chargé(e) de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche. Ce questionnaire aborde l'ensemble de ces problématiques et le cadre réglementaire du recrutement

...Droit de la formation

Connaissances dans le domaine de la formation professionnelle

...Droit du travail

Connaissance du droit social (Obligations, contrats…)

...Gestionnaire Paie 2017

Le gestionnaire de paie doit maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires. Il gère également les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Il contrôle l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... Ce questionnaire aborde le traitement de la paie, les déclarations sociales mais également de la comptabilité liée à la paie.

...Paie (Bulletins)

Calcul de bulletins de paie divers

...Paie (Traitement)

Traitement et comptablisation des salaires et charges sociales

...Relations collectives du travail

Les relations collectives représentent les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail et de leurs garanties sociales. Dans le cadre de ces relations, des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) sont mises en place au sein de l’entreprise. Elles ont pour but d’assurer la représentation et l’information des salariés, ainsi que de faciliter le dialogue avec l’employeur.

...Relations individuelles du travail

Les relations individuelles du travail représentent les relations entre l’individu (le salarié) et l’entreprise (l’employeur), tout au long de leur collaboration : le recrutement, l'intégration dans l’entreprise, la vie du contrat, la rupture éventuelle...
© Laurent Tedesco Conseil & Humbrain 2002, 2020 Mentions légales v5