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Buts

Ce service est destiné à tous ceux qui, dans le cadre de leur activité, éprouvent le besoin d'évaluer leur niveau de connaissances acquises dans un métier, une compétence, une technique ou un outil.

Pas de test de motivation, ni de profil psychologique ou de personnalité

Nos évaluations s'attachent à vérifier des acquis formels, le plus souvent objectifs et non des caractères psychologiques. En effet, leur appréciation, à nos yeux, méritent un investissement trop lourd tant au regard du contenu de l'évaluation, l'implication des candidats et dans les compétences imposées dans l'interprétation des résultats.

lire conditions d'utilisations

Le salarié y verra un moyen de s'auto-évaluer et ainsi se positionner par rapport à la compétence ou au métier qu'il occupe...ou souhaite occuper ! 

Basé sur une batterie de tests prêts à l'emploi, en permanence actualisée, evalio.com constitue une solution simple et économique.

Méthodologie

Notre approche s'appuie sur un principe fondateur simple : un « vrai professionnel » est celui qui maîtrise les savoirs liés à son métier et ses compétences. Ces savoirs (ou connaissances), acquis durant sa formation puis consolidés, complétés, actualisés, éprouvés sur le terrain par des mois ou des années d'expérience, constituent un "stock" mesurable : c'est que nous cherchons à faire avec evalio.

Bien sûr, il ne s'agit pas de tous les savoirs liés au métier concerné. D'une part, la diversité des situations d'exercice d'une même compétence est facteur d'augmentation des connaissances associées, rendant illusoires leur recensement et leur étalonnage. D'autre part, seules les connaissances transposables à d'autres situations ou reconnues partagées par d'autres personnes sont valorisables. C'est un savoir relatif qui est apprécié et non un savoir propre (à une personne, un poste, une entreprise).

Enfin, nous n'érigeons pas ces évaluations de connaissances en mesure absolue des qualités d'un individu : le cadre de celles-ci, les dispositions physiques ou mentales du moment du candidat, le hasard, même largement atténué, sont autant de facteurs de pondération des résultats obtenus.

La qualité, pas la quantité

Notre expérience a montré qu'une petite quantité de questions bien choisies suffit à vérifier si une personne est « du métier » ou non. Le nombre de questions finalement soumises permet de moduler cette appréciation avec plus de précision. Aussi, la qualité des questionnements est ambitionnée à tous les niveaux. Nous tentons de l'atteindre par :

Des resultats simples à interpréter

Nous avons souhaité faire d'évalio.com un outil simple d'emploi et de lecture. Vous ne trouverez donc pas dans nos résultats de graphiques en 3 dimensions sur 5 vecteurs en couleur...mais de simple barres dont la longueur indique, pour l'aspect concerné (thème, niveau...), le niveau du score atteint.  




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