Résumé et objectifs
Le/la chargé(e) de formation analyse les besoins collectifs et individuels des salariés en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise, et son évolution technologique. Il/Elle construit un plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. Accompagne la réalisation des actions de formation et évalue les effets. Ce questionnaire aborde les différents dispositifs de formation, qu'ils soient encadrés par l'employeur ou choisis librement par le salarié.

Programme
Les thémes suivants sont abordés :

• Réglementation du CIF : 6 questions.
• Réglemenation du DIF : 4 questions.
• Terminologie et vocabulaire spécifique : 1 questions.
• Bilan de compétences : 3 questions.
• gestion plan de formation : 11 questions.

Durée
La durée du test est estimée à 19 minutes sur une base moyenne de 45 seconde par question. Le temps est compté mais il n'entre pas dans la notaton finale.

Questions
25 questions de type choix multiple (à un ou n choix). La répartition par niveau est la suivante :

• Base : 7 questions.
• Intermédiaire : 2 questions.
• Avancé : 2 questions.

- de 3 à 6 questions
- aucune correction, ni score.